В соответствии со ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках после окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Для отражения отпуска по уходу за ребенком в программе 1С 8.2 наиболее правильно использовать документ «Невыходы и одноразовые выплаты в организациях».
Интерфейс | Пункт меню |
Полный | Документы/Расчет зарплаты/ Невыходы и одноразовые выплаты в организациях |
В документе указываем месяц начисления (с которого начинается отпуск) и сотрудника, который уходит в отпуск. В колонке Вид расчета необходимо правильно указать Начисление из плана видов расчета, в нашем случае это Отпуск по уходу за ребенком.
Рисунок 1
В колонке Период необходимо указать продолжительность отпуска, после чего программа автоматически разобьет его на помесячные записи.
Рисунок 2
После этого в документах «Начисление зарплаты работникам организаций» для нашего сотрудника не будет рассчитываться заработная плата, взносы и налоги, поскольку действует метод вытеснения.
Интерфейс | Пункт меню |
Полный | Меню Документы/Расчет зарплаты/Начисление зарплаты работникам организаций |
Рисунок 3
Рисунок 4
Также состояние работника можно проверить в регистре сведений «Состояние работников организации».
Интерфейс | Пункт меню |
Полный | Меню Операции/Регистр сведений/ Состояние работников организации |
Рисунок 5
Купить программу 1С можно здесь www.softmaster.com.ua
Посмотреть, а также ознакомится с нашими самостоятельными курсами по 1С, можно по ссылкам: